想要离职，但是还想取得相应的报酬-法师兄

正常离职的，单位的工资应当照发，如果不发可以找劳动监察大队投诉，或者到劳动局申请劳动仲裁，如需帮助可以来电。

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离职和不离职都有原因。离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；待遇比同地区同岗位...

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关于补开离职证明中离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，就只出一次如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一...

随意调岗，员工不从，算旷工不合适，协商不成申请劳动仲裁。调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在我国离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果夫妻双方已经就解除婚姻关系、子女抚养、财产分割等问题达成一致的，签订好离婚协议书以后应该一同到民政部门办理离婚登记手续。如果签订完离婚协议之后，又没有办理登记的，您的朋友可以向法院起诉，要求离婚。但是并不是所有的起诉到法院的离婚案件法院都会判决离婚。法院判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂，无和好可能性，法定的离婚事由包括（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的。（五）其他事宜由。您说的说男方有家暴倾向，那么是否确实对您的朋友实施过家暴行为，同时家庭暴力要具备一定的长期性才能被认定为家暴，偶尔一次的激烈争吵中的行为很难认定为家暴。出轨并不是法定的离婚事由，只有您朋友的老公与他人同居或者重婚的，才是法定离婚事由。仅仅是出轨，法院可能不会判决离婚。

孩子多大？1、两周岁以下的子女，一般随母方生活；2、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑:(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3)无其他子女，而另一方有其他子女的;(4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。；3、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。