员工的保密协议怎么写-法师兄

员工保密协议的注意事项如下：一、在签订保密协议时，双方可以在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论采用哪种方式，都应采用法定的书面形式，使条款清晰明了，语言没有歧义。二、保密协议内容（1）明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时，必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好通过列举的方式列出所有需要保密的内容，否则很容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。不同企业和同一企业的不同时期，保密范围和内容也发生了变化，用人单位应及时修改保密协议。（二）明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司商业秘密。除上述保密岗位外，不必承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意了解公司秘密时，还应纳入保密主体范围，承担保密责任。另外，掌握商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应承担同等义务。（三）约定保密期限的保密协议应当明确约定保密期限。虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同终止而免除，但由于商业秘密过期、公开或淘汰，最好约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。（四）明确双方的权利和义务。在保密协议中，应当明确规定如何使用商业秘密，涉及商业秘密的职务成果的归属，以及保存和销毁涉密文件的方式。有特殊条款的，也应当以列举的方式约定。另外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，如果约定违约金存在被视为无效的风险。但这并不意味着违约责任不能在保密协议中约定，违反保密义务的赔偿内容和计算赔偿金额的方式可以在保密协议中约定。

《上海市劳动合同条例全文》第十六条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

答

员工保密协议 ××××身份证号码：××××× ××××公司鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职...

答

甲方：乙方：为了保护甲乙双方的权益，保守双方的薪酬秘密，维护和谐的工作氛围，促进双方的稳定发展，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下...

保密协议主要包含以下内容：保密信息范围；保密期限、双方的权利义务、违约责任、争议解决办法等。保密信息范围一般是工作期间获得的公司的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息。

用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但竞业限制期限不得超过两年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。