解散公司要求哪些条件

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• 问公司解散可以要求赔偿的条件有哪些
  

  公司解散可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。公司解散无法继续履行劳动合同，应支付员工双倍赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问要求公司解散有什么条件?
  

  公司有下列情形之一的，可以解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时; (二)股东会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散的。 公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的，应当解散，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员成立，进行清算。 《公司法》第一百八十条

• 问公司解散需要符合哪些条件
  

  公司解散是指成立的公司因一定的合法原因消失的法律行为。 公司在以下情形下可以请求解散：一类是一般解散；一类是强制解散；一类是股东请求解散。 1、一般解散。一般解散的原因是公司只要有解散公司的理由就可以解散。 我国公司法规定的一般解散原因是： （1）公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散原因出现时。但是，在这种情况下，公司可以通过修改章程继续存在，并不意味着公司必须解散。 有限责任公司持有2／3以上表决权的股东通过或股份有限公司出席股东大会的股东所持表决权的2／通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。 （2）解散股东大会或股东大会决议。 （3）因公司合并或分立而需要解散。 二是强制解散。强制解散的原因是主管机关或者人民法院因某种情况命令公司解散。 强制解散公司的原因主要有： （1）主管机关决定。国有独资公司由国家授权的机构或者国家授权的部门解散，国有独资公司应当立即解散。 二、责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管部门依法责令关闭的，应当解散。 （3）营业执照被吊销。 三是股东请求解散。新修订的《公司法》规定，当公司经营管理出现严重困难时，股东利益将继续遭受重大损失； 如果不能通过其他方式解决，持有公司全体股东的表决权10％上述股东可以请求人民法院解散公司。

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