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单位克扣员工工资，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。 依据《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》，然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系，可以先选择个人缴费，等入职新单位后进行社会保险关系转移。《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
刚参加工作，第一步——社会保险，若单位已经给上了就ok 其次，再考虑商业保险，刚工作没什么积蓄，你要考虑长远，不要过分购买，若以后付不起保费导致退保，会有一定损失。 建议：意外为主险 附加意外伤害医疗+住院医疗（报销型）+住院医疗（津贴型） 即可 原因，保费便宜，保障高，意外险保费超低。毕竟意外是认为不能控制的突发事件。 如果有了一些钱，补充上大病险（以上均不与社会保险相冲突）
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