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劳动者在试用期期间正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 ...
缴纳社保是单位的强制性义务，如果你还想继续在单位上班可以和单位协商要求缴纳社保，也可以去监察大队投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十...
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企业职工社会保险是由企业代扣代缴的，也不麻烦，让员工个人去缴纳才麻烦 1、缴纳时公司缴费部分、个人缴费部分必须一次性缴纳，不能只缴纳其中一份。 2、由企业代扣代缴也方便了社保费用征集、管理。至单位按期缴纳，至于说单位什么时候扣缴员工的个人应缴费部分，那就是单位自己的事情了，当然一般是按月从工资中扣缴
一般过年放假7天，3天法定假日，4天公休日调休，不扣工资；有些单位放假超过7天，比如放假12天的，用人单位也不能扣超出的5天工资如果用人单位存在克扣工资行为，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条申请劳动仲裁 根据我国现行《劳动法》，企业可以实行以下三种工时制度： 标准工时制：每周工作五天每日工作八小时， 综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天 不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天 后面两种工时制必须到劳动局申请备案用人单位放假时间多的，用人单位可以安排调休 《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日 加班工资
根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第六条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。加班是每月之中的超时劳动，休息日加班的，依法应当当月安排补休，征得劳动者同意也可以延迟安排补休，不能补休的应当支付加班费。
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