是协商解除劳动合同还是违法辞退-法师兄

如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位直接依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同，那么就是合法解除。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。如果单位违法劳动合同第四十二条规定解除劳动合同，那么也属于违法解除。

答

如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位直接依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守...

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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人...

简单地说，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下，员工辞职，即使单位同意，也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《北京市劳动合同规定》第四十五条规定:用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。拓展资料劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。参考资料：劳动合同解除-百度百科

辞退是解除劳动合同，但是解除劳动合同不一定就是辞退。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。辞退是用人单位的自主行为，可分为违纪辞退和正常辞退。单位辞退符合一定情形要支付赔偿金或者补偿金，解除合同的情况也有赔偿和补偿的。【辟谣】辞退员工就必须给补偿？真相：不是解析：合法辞退的，用人单位就不需要给劳动者补偿，比如劳动者有下列情形之一，用人单位辞退员工的，就不需要补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。【提醒】无理由辞退员工如何赔偿？ 1、无正当理由辞退员工，公司需要承担双倍赔偿责任。 2、一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。 3、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。