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具体案例具体分析,例如:劳动者在私人厂上班一个月没有辞职就走,是可以拿到工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定...
可以。用人单位不缴纳社会保险费,劳动者,可以要求用人单位支付经济补偿。根据《》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,...
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一、根据相关的法律规定,辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你在工厂工作,你和工厂建立了劳动关系,你和工厂的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,你提前30日书面通知工厂可以辞职,工厂无权不允许你辞职,提交辞职信30日后,你可以自行离开工厂。二、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,你辞职达30日后,工厂应该于当日付清全部工资。如果工厂不支付工资,属于违法行为。三、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条第规定,工厂不支付工资,你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。
一、根据相关的法律规定,辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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