工厂无故扣工资怎么办-法师兄

可以到唠叨监察大队投诉。也可以解除合同并要求支付经济赔偿金。

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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单...

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用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（...

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；? （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位应当以货币形式按月向劳动者足额支付劳动报酬，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以携带身份证和与用人单位有劳动关系的证明（如劳动合同、工资单、入职表、求职表、工作证、考勤记录等）。）到用人单位工商登记同级劳动保障监察部门投诉。