试用期三个月内被辞退该怎么办

大家都在问查看更多

• 问在三个月的试用期被辞退该怎么办
  

  在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。 因此，如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，一定要运用法律手段来维护自己的合法权益。

• 问试用期三个月后被辞退怎么办？
  

  若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。

• 问试用期前三个月被辞退怎么办
  

  1、在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。 2、员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3、因此，如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，一定要运用法律手段来维护自己的合法权益。 4 4、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  上班三个月被辞退怎么赔偿

  6,214人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,778人已观看

• 1'30
  上班五个月被辞退该怎么赔偿

  4,400人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,725人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期三个月被辞退怎么办

  282人已浏览

• 
  试用期三个月被辞退怎么办?

  281人已浏览

• 
  三个月试用期被辞退？

  537人已浏览

• 
  试用期三个月后被辞退怎么办

  7,706人已浏览