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根据《劳动合同法》,解除劳动合同的情形有以下几种: 1、协商解除劳动合同; 2、劳动者单方面解除劳动合同; 3、用人单位单方面解除劳动合同。...
三,包括法定终止、协议终止和协商终止。劳动者可以通过这三种方式终止劳动合同,但在实际操作中应注意不同终止方式的条件和程序,以避免引起劳动争议...
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单位非法终止劳动合同的情况如下: 1、孕期、产期、哺乳期女职工,用人单位解除劳动合同; 在规定的医疗期限内,用人单位解除劳动合同; 3、在本单位连续工作满15年,离法定退休年龄不足5年的,用人单位终止劳动合同。
三种,包括法定解除、约定解除和协商解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三种,包括法定解除、约定解除和协商解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同,但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序,避免因此引发劳动争议。 法律依据《劳动合同法》。
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