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人身损害赔偿纠纷是现实生活中较为普遍的民事纠纷。人们在日常生产和生活中,作为社会实践活动的主体,常会因为经意和不经意的行为,一方对另一方造成...
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具体情况具体分析。 (一)人身损害的一般赔偿范围(受害人没有达到残疾级别) 1、医疗费 2、住院伙食补助费 3、营养费 4、误工费 5、护理费 6、交通费 7、住宿费 (二)受害人因伤致残的赔偿范围: 8、残疾赔偿金 9、残疾辅助器具费 10、被抚养人生活费 12、后续治疗费 13、精神损害抚慰金 (三)受害人死亡的赔偿范围: 14、丧葬费 15、死亡赔偿金 16、被抚养人生活费 17、办理丧葬事宜支付的交通、食宿费用 18、精神损害抚慰金
在公司发展过程中,一定会涉及股权纠纷。因为公司的运作,需要股东不断行使各种权利来推动,而股东之间,或者股东与第三方之间,也时常发生股权转让的情形。在这个过程中引发的、关于股权争议的案件,我们就统称为股权纠纷。因为近几年商业市场的繁华,股权纠纷也随之增多,这也逐渐成为公司法案件的主要纠纷之一。 那股权纠纷是怎么引起的呢? 通常情况下,公司股东之间的股权之争、控制权之争,股东会与董事会、董事会与总经理、董事会内部的权力之争等等;以及不完善的法人治理结构,这些均会引起股权纠纷。说到底,就是各个股东之间权利的争夺。 一般来说,股权纠纷主要分为四类:股东出资纠纷、股权确认纠纷、股权转让纠纷、股东权利纠纷等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
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