民事案件类型分为几类

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• 问分为哪几种类型？
  

  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。

• 问劳动合同类型分为哪几类？
  

  劳动合同定义 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 劳动合同分类 根据逻辑学原理，劳动合同依据不同的划分标准，可划分为若干类别，主要有：劳动合同(1)依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。 (2)依在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同可分为单个劳动合同和集体劳动合同。 (3)依劳动合同的期限不同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限;无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

• 问上市公司分为哪几类类型
  

  为了提高证券市场的信息质量，规范上市公司行业分类信息，中国证监会公布了《上市公司行业分类指引》。指导应该说上市公司的分类比原两地交易所的行业分类更加细致，参考国家统计局、联合国国际产业分类、北美产业分类标准和摩根斯坦利行业分类等国内外权威行业分类标准。但是，很多证券业的专家认为，目前两地交易所发表的分类结果仍然值得讨论。根据《指导》的规定，上市公司分类的原则和方法以上市公司的营业收入为分类标准。当公司某类业务的营业收入比重大于或等于50％，则将其划入该业务相对应的类别。当公司没有一类业务的营业收入比重大于或等于50％时，若某类业务营业收入比重比其他业务收入比重均高出30％，则将该公司划入此类业务相对应的行业类别。

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