事业单位职工参保是否遵循自愿原则缴费-法师兄

工伤保险是社会保险的一种，用人单位必须承担缴纳义务。自己不用出费用。缴费标准是缴费基数的0.5%（缴费基数一般为你的工资收入，每个地方有最低标准，也有不太负责人的单位不会按照你的工资标准缴纳，而是按照最低标准申报）

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自愿原则是从事商业活动所应遵循的一项基本原则，商业保险活动，其基本特征之一，就是保险关系的成立完全基于投保人与保险人的平等自愿和协商一致。根...

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是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量...

二审期间自首的认定应严格遵循法律原则和上诉不加刑原则两个原则。依法原则要求严格按照刑法和有关司法解释的规定自首。所以，被告人在一审阶段总是翻供，二审如实供述的，二审法院不能再认定为自首。最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，自动投案并如实供述自己的罪行后，不能认定为自首，但在一审判决前如实供述的，视为自首，影响自首认定的自首时间有限。即使行为人在侦查起诉阶段自首，只要在一审判决前仍能如实供述，也不会影响自首的认定。因此，如实供述自首在法律上的时间要求，应当在一审判决前、一审判决前翻供的，不能认定自首。所以，被告人只要在一审审理期间翻供，直到一审判决前仍未如实供述，即使二审能如实供述，也不能自首。相反，如果被告在一审阶段符合自动投案和如实供述条件，被认定为自首，即使在二审期间翻供，由于上诉不加刑原则的限制，二审法院也无法改变自首的认定。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

【工伤保险遵循以下十个原则】： 1、无责任补偿（无过失补偿）原则； 2、国家立法、强制实施原则； 3、风险分担、互助互济原则； 4、个人不缴费原则； 5、区别因工与非因工原则； 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则； 7、一次性补偿与长期补偿相结合原则； 8、确定伤残和职业病等级原则； 9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；10、集中管理原则。