相关问答
您的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便具体给你合理的分析。请问您签订劳动合同了吗?依据劳动法的规定,怀孕妇女享有产...
如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同,试用期过后,感到身份不适,可以携带医院的诊断证明,和用人单位协商辞职。如果用人单位不准,劳动者可以提...
大家都在问查看更多
如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同,试用期过后,感到身份不适,可以携带医院的诊断证明,和用人单位协商辞职。 如果用人单位不准,劳动者可以提出书面的辞职报告,然后提前三十日通知用人单位,无须用人单位批准,更无须向劳动机关投诉。 如果用人单位违法用工,可以向劳动机关投诉。 法律链接:〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一年签一次合同怀孕,原合同到劳动者一年哺乳期结束为止,双方决定是否继续合同。劳动合同到期后,双方决定不继续劳动合同的,公司应按劳动者在该公司的工作年数支付经济补偿金,每年补偿一个月的工资,不到半年补偿半个月的工资。
如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同,试用期过后,感到身份不适,可以携带医院的诊断证明,和用人单位协商辞职。如果用人单位不准,劳动者可以提出书面的辞职报告,然后提前三十日通知用人单位,无须用人单位批准,更无须向劳动机关投诉。如果用人单位违法用工,可以向劳动机关投诉。法律链接:〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
339人已浏览
221人已浏览
197人已浏览
130人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询