企业申报缴费基数时年工资总额应许扣除哪些人员的工资数

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• 问社保缴费基数和工资总额与个人的关系
  

  缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

• 问哪些工资为缴费基数
  

  并发布最新的最低基数和最高基数社保一般是单位和个人按照比例缴纳；一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。缴存基数可以到社保局查询。社保基数查询，各地不同)核定社保基数：每年社保都会在固定的时间(3月或者7月；可以根据最新的发布时间

• 问工资的基数是基本工资还是工资总额？
  

  1、加班费以工资总额为基数。2、《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”3、劳动部于1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。综上，在计算加班工资的基数时，劳动者加班工资计算基数应为正常工作时间的工资总额为基数，而不是基本工资或岗位工资。

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