合同期满后解除的合同怎样解除？

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• 问未期满的合同书怎样解除
  

  ⒈未期满合同书能够根据商议消除、法律规定解除 ⒉依据法律法规，被告方协商一致，能够终止合同。 ⒊被告方能够承诺一方终止合同的理由。终止合同的理由产生时，解除权人能够终止合同。 有以下情况之一的，被告方能够终止合同： (一)因不可抗拒导致不可以完成合同书目地; (二)在执行限期期满前，被告方一方确立表明或是以自身的个人行为说明不执行关键负债; (三)被告方一方延迟执行关键负债，经催告函后在有效期内仍未执行; (四)被告方一方延迟执行负债或是有别的毁约个人行为导致不可以完成合同书目地; (五)法律法规的别的情况。

• 问期满合同怎么解除
  

  1、未期满合同书能够根据商议消除、法律规定解除 2、依据法律法规，被告方协商一致，能够终止合同。 3、被告方能够承诺一方终止合同的理由。终止合同的理由产生时，解除权人能够终止合同。 有以下情况之一的，被告方能够终止合同： (一)因不可抗拒导致不可以完成合同书目地; (二)在执行限期期满前，被告方一方确立表明或是以自身的个人行为说明不执行关键负债; (三)被告方一方延迟执行关键负债，经催告函后在有效期内仍未执行; (四)被告方一方延迟执行负债或是有别的毁约个人行为导致不可以完成合同书目地; (五)法律法规的别的情况。

• 问合同期满后，还能解除合同吗
  

  能够解除合同，但要按工作年限支付赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

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