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聘用合同期满后,合同就已经终止了,不需要再解除合同了。但是用人单位不续签的,需要向劳动者支付经济补偿。我国法律规定,有下列情形之一的,劳动合...
不能解除劳动合同。 合同到期解除劳动合同是不合法的,签订固定期限劳动合同到期后,双方劳动合同终止,也就意味着双方不存在劳动关系,如果劳动者不...
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能够,合同文本若有承诺,可在履行合同限期期满后终止合同。 根据《民法典》第五百六十二条的要求,被告方能够承诺一方终止合同的标准,终止合同的标准造就时,解除权人能够终止合同。
合同到期后,无需解除劳动合同。劳动合同期满的,权利义务关系自动终止,当事人不需要单独解除。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿。
合同的解除是指合同有效成立后,在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同关系的行为。合同解除的目的在于消灭合同对当事人的约束力,终止无法或者不适宜继续履行的合同,根据履行情况及合同性质的不同而产生恢复原状、采取其他补救措施、赔偿损失等法律效果。 合同解除必须要有解除事由,《合同法》(自2021年1月1日起废止)第九十三条第一款规定了合同的协议解除,第二款规定了合同的约定解除,第九十四条规定了合同的法定解除,符合这些规定,当事人即可解除合同。 根据《合同法》(自2021年1月1日起废止)第九十一条第二款的规定,合同解除是合同权利义务终止的情形之一,合同解除的效果是使合同的权利义务终止。 而《合同法》(自2021年1月1日起废止)九十一条第一款规定的债务已经按照约定履行,同样也是合同权利义务终止的情形之一。 所以,对于债务已经按照约定履行的合同,其权利义务已经终止,合同可以解除。
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