解除劳动合同期间需要备案多久-法师兄

解除劳动合同备案正常的话5个工作日就行，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

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解除劳动合同备案正常的话5个工作日就行，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方...

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用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与...

劳动合同备案后，是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系

一般需要，由单位办理。法律依据：《解聘备案规定》与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

1、备案依据：劳动合同备案登记制度。二．备案条件：市内外商投资企业和外国外商投资企业在阿拉伯市的分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。三．申请材料：1。新成立的用人单位应当提供工商行政管理部门颁发的营业执照复印件。是法人单位的，同时提供法定代表人的身份证明或者授权委托书；不是法人单位的，同时提供主要负责人的身份证明和上级授权委托书；2、招聘人员就业备案。劳动合同备案花名册（一式四份）和劳动合同文本；3、劳动者与原用人单位解除或者终止劳动合同后十日内被新用人单位接受的，持有解除或者终止劳动合同的证明；4、用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当在十个工作日内办理劳动合同备案手续；5、用人单位合并、分立、合并、合资、合作、改制过程中，职工集体转移工作单位的，持有相关文件或者证明；6、劳动合同变更的，持有原招聘人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；7、续订劳动合同的，持有原招聘人员就业备案、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。办理程序：1、申请2、受理3、审查4、受理5、承诺期限：符合条件，材料齐全，即办。收费标准：不收费。