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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不...
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1、用人单位扣除或无故拖欠工人工资,除在规定时间内全额支付工人工资报酬外,还需支付相当于工资报酬的25%的经济补偿金。2、如果用人单位有以下情况之一,劳动行政部门命令限期支付劳动报酬。加班费或解除。终止劳动合同的经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付差额部分。如果逾期不支付,使用者命令按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。(1)未按劳动合同约定或未按本法规定支付劳动者劳动者报酬的;(2)如果低于当地最低工资标准,则支付劳动者不支付加班费的;(3)如果不支付加班费的话,(4)解除劳动者没有按照劳动合同的规定支付劳动者经济补偿。3、用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时向劳动者全额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,人民法院应依法发出支付令。
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,只有经过劳动仲裁,才可以向人民法院提起诉讼。 因此,劳动者只要与用人单位存在者劳动关系,无论是否存在劳动合同,则通过上述途径讨要工资。
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