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岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 这种工资制度的主要特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。 实行岗位工资需要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,确定岗位工资标准和工资差距。这要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 相关人士认为,岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则采用两个或两个以上的工资标准。 建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率,为了建立这样一个系统,一般需要借助四个基本手段:工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。 当然,具体的工资水平还取决于市场条件,包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。
民事纠纷主要是指涉及法律规定的人身关系和财产关系,其中以民事纠纷为主。纠纷是由于当事人就特定问题产生分歧或一方故意隐瞒事实,导致双方无法达成一致协商的情况。民事纠纷是平等民事主体,如公民、法人和其他组织之间就人身和财产关系等属于民法调整范围的法律关系发生的各种纠纷,例如债权债务、合同担保、损害赔偿和婚姻继承收养等。合同纠纷是指由于合同的生效、解释、履行、变更或终止等行为引起的合同当事人的所有争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八条的规定。
刑事抗诉是指人民检察院在发现刑事判决或裁定存在错误时，依照法定诉讼程序向人民法院提出重新审理并作出公正裁决的活动。抗诉是启动二审和审判监督程序的前提条件之一。二审抗诉针对的是尚未发生法律效力的判决和裁定，而再审抗诉的对象则是已经发生法律效力的判决和裁定，无需考虑审级问题。在事实认定、法律适用或诉讼程序等方面，判决或裁定有错误的可能性，例如证据未经充分质证却作为定案的依据，庭审过程中被告人未能获得充分陈述辩解等。
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