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申请劳动仲裁需要以下条件:申请仲裁的争议必须是劳动争议;申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;申请仲裁的人应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本;其他。
1、申请表。申请书一式三份,提交仲裁委员会两份,申请人留一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式4份,提交仲裁委员会3份,申请人留下1份。申请书是用蓝黑色或黑色笔或签名笔写的,本人必须签字,有申请日期。2、身份证。申请人是工人,必须携带本人的身份证明,提交复印件。如果有委托代理人,必须提交委托书和委托代理人的身份证明等申请人是使用者,必须携带公司营业执照的复印件,提交复印件。本公司的法定代表人身份证、授权委托书、委托代理人身份证等。3、劳动关系证明书。劳动合同、解除或终止劳动合同证明书、工资支付状况证明书、社会保险支付证明书、工作证明书、出入证明书等资料和相应的复印件。4、被申请人的身份证。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委员会根据立案审批的需要,要求申请人提交能证明被申请人身份的相关材料,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称.法定代表人.住所地.身份证复印件.经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址.现居住地地址.联系电话等。5、送达地址确认书。申请人在提交申请书时应填写《送达地址确认书》,并注明自己收到仲裁文件的详细地址.邮政编码和联系电话等内容。
劳动争议调解达不成协议,可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件: (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
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