工伤认定及赔偿问题的解决方法

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• 问工伤事故的认定及解决工伤赔偿如何选择
  

  1、劳动者在工作时间内在单位因工受伤的； 2、在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、或者因工外出期间，因工受到伤害的等。 4、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问抚养费的增加问题及解决方法
  

  在离婚协议中,关于抚养费用的增减问题一直是争议的焦点。以下是一些增加抚养费用的必要条件:首先,原有的抚养费用不足以满足被抚养人在当前所在地的生活所需;其次,如果子女出现疾病或需要接受教育等情况,抚养费用已经超出原先约定的数额;再者,如果有其他适当的理由也应该考虑增加抚养费用;最后,如果对方具备相应的经济实力,也可以考虑增加抚养费用。

• 问怎么快速解决工伤赔偿问题
  

  首先你需要自伤害事故发生之日起30日内由公司或是用工单位申请为你认定工伤，如果用工单位不为你申请，你也可以自受伤之日起1年以内由你本人或是你的近亲属提请工伤认定，并在你伤情治愈后申请工伤伤残鉴定并根据工伤等级索赔。工伤赔偿具体包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体数额须结合本人工资计算来定

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