第五条、补偿金额支付条件和方式

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• 问经济补偿金的支付条件
  

  用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

• 问竞业限制补偿金的支付条件和办法
  

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问抚养费的支付方式和抚养金的支付方式
  

  1、从_________年_________月_________日起由_________方每月付给_________方_________元作女儿/儿子_________的抚养费(直至十八岁)。 2、抚养费(不含大额医疗费及大额教育费)金额和支付方式:抚养费支付类型：_________________抚养费支付金额：_________________抚养费支付时间：___________________抚养费支付方式：___________________ 3、增加抚养费有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致可以适当增加抚养费： 1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; 2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的; 3、具体数额由双方协商约定。

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