劳动合同违约是否违法？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同是否约定违约金
  

  根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动合同违约金五万是否合法
  

  1、要结合具体的情况来分析，满足条件的就是合法的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 4、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

• 问劳动合同合同是否也是违约
  

  劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,766人已观看

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,132人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,699人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同约定违约金是否合法

  176人已浏览

• 
  劳动合同中约定违约金是否合法

  274人已浏览

• 
  签劳动合同违约金是否合法

  283人已浏览

• 
  劳动合同是否约定违约金

  202人已浏览