在工作中突发脑出血超连48小时如何补偿

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• 问员工在工作中突发脑溢血，单位要求员工在48小时内内赔偿该怎么处理
  

  依据《工伤保险条例》第十五条之规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 故，如果在48小时内抢救无效死亡的，属于工伤，否则，很难认定为工伤。 如不能，单位一般缴纳意外伤害保险，赔偿额在12万元左右。 另外，单位一般有对老人及孩子一定数额的补偿金和抚恤金，你可以和单位协商解决。

• 问工作时间突发脑溢血赔偿
  

  虽然是在工作时间突发的脑溢血，但因不属于《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇。 用人单位也无需承担相应的赔偿责任，但可以依法享受患病或非因工负伤待遇，而用人单位也可以给予必要的人道援助或资助。

• 问工地上突发脑出血如何赔偿？
  

  工地上脑出血如果被认定为工伤，可以由工伤保险基金支付给工人医疗费、康复费、护理费等费用。如果用人单位未为工人投保工伤保险的，上述费用由用人单位支付给工人。

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