破产企业员工最少能领多少补偿金-法师兄

破产企业员工最少能领多少补偿金

2022-10-10

(一）按市直企业职工上年平均工资的1至3倍标准发给职工一次性安置费，然后与其解除国有企业职工身份。一次性安置费可采用以下两种计算办法：一是将企业安置费总额除以职工工龄计算出每一年的安置费标准；职工应领取的安置费为本人工龄乘以统一的安置费标准。二是在企业安置费总额内，按不同的工龄段确定不同的安置费标准，同一工龄段内的每一年的安置费标准一样；各工龄段内的职工按本人工龄乘以本工龄段安置费标准，即为应得安置费。无论采用哪种办法，都必须符合市直企业上年职工平均工资1-3倍确定安置费标准，不同工龄有所区别的原则。（二）解除劳动合同经济补偿金的支付企业改组改制时，对劳动合同未到期的职工，企业可给职工支付经济补偿金，然后与其解除国有企业职工身份。即根据职工工龄，工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

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问企业破产员工补偿金最高领多少年？

答

根据《劳动合同法》有两种。一种是没有超过12年的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一种是超过1...
问企业破产职工补偿金最多领多少年

答

根据《劳动合同法》有两种。一种是没有超过12年的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一种是超过1...

企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。