如何区别合同工和正式工？

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• 问如何区别合同工与正式工
  

  根据《劳动合同法》，中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者与用人单位建立劳动关系。这些单位的劳动者都是合同制员工，没有合同工和正式工的区别。与国家机关、事业单位、社会团体中的正式员工相比，合同工是相对的。区别主要有三个方面：1、待遇不同：合同工的工资由用人部门内部支付，工资普遍较低，扣除社会保险后会更低；正式员工工资由国家财政保障，相对稳定，工资高，退休后待遇好。2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中只能协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工作是通过公务员考试、事业单位考试、部队军官转业安置等方式获得工作。

• 问新的合同工和正式工有何区别新的合同工与正式工的区别
  

  现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法，现在企业上都是合同工，必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限，无固定期限劳动合同的就是所谓正式工。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问正式工和合同工的区别
  

  正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的， 不同的是： 1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。 2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。 3.以上的都是一般企业所有待遇，但如果在我们公司还有，服装费，旅游费等为正式工所设的福利，临时工都无法享有。

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