哪些信息属于商业秘密泄露重大？-法师兄

1、专利。商业秘密要求不为公众所知悉，专利授权的前提是公开，只有公开专利的技术方案才能得到保护。既然所有的专利(国防专利除外)的技术方案都是公开的，那么专利就不可能成为商业秘密，或者说专利和商业秘密是死敌。 2、能被反向工程破译的产品。产品研发出来之后是要推向市场的，只有推向市场才能获得盈利。推向市场之后，即使进行了保密，如果产品的技术方案能够通过反向工程被破译，他人这样获得商业秘密的方式也是不违法的。对于能够被反向工程破译的产品，企业最好通过申请专利的方式进行保护。

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商业秘密，是企业在商业竞争中所拥有的未公布的知识产权，如公式、技巧、过程、设计、器具、样式、汇编信息等。按照我国《反不正当竞争法》的规定，是...

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行业内通识的商业信息或者商业技巧。对于行业内通识的商业信息和商业技巧，也许企业获得这些信息和技巧也花费了许多精力、财力和时间成本，但是这些...

如果保守商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于因订立和履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。在民事诉讼中，用人单位通常会采取两种救济方式：在劳动争议中向员工主张违反保密义务的责任，或通过商业秘密侵权诉讼主张赔偿责任，且有权选择任何一种方式，这在法律上称为请求权竞合。出现请求权竞合的情形时，权利人只能择一主张[1]，即用人单位无法要求员工既承担违约责任又承担侵权责任。

商业秘密泄露主要有下列途径： 1、人才流动泄露商业秘密; 2、兼职工作泄露商业秘密; 3、离退休员工被其他单位聘用泄露企业商业秘密; 4、保密观念淡薄泄露商业秘密; 5、企业自身经验介绍，接待来访等泄露商业秘密; 6、发表学术论文，泄露商业秘密; 7、企业职工为私利或私愤泄露商业秘密; 8、发生意外事故。

泄露公司的商业秘密属于违法行为。、根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。