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老板不按时发工资然后员工直接不干违法吗

2024-10-06
的确可行,然而我们并不建议如此做。首先,针对公司拖欠发放薪资的情况(即未能按照约定时间支付),员工确实有权利表达出不再继续为该企业服务的意愿。在此前提下,可向所在单位提交文字形式的辞职申请,待领导层批准之后,便可依法解除与公司之间的劳动关系,同时依照相关法律法规进行薪资结算。 除了上述途径之外,员工还有权向公司所在地的劳动行政管理部门进行投诉,请求其介入调解或向仲裁机构提起仲裁诉讼;若经调解或仲裁仍无法解决问题,则可进一步向当地人民法院提起诉讼。

相关法规

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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