签订实习劳务合同需要注意什么事项-法师兄

通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。实习劳务合同内容有实习期间的劳动报酬第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每（小时/日/月）____元的标准支付乙方报酬，工资于（每月____日/每日）统一结算。实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。

答

签订实习合同的注意事项如下：1。实习期间工作时间的约定；2、实习期间实习报酬的约定；3、实习期间实习生伤亡的处理；4、实习期间实习生知识产权...

答

签订实习合同应注意以下问题： 1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。 2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如...

签订劳务派遣合同时应注意以下事项： 1、劳务派遣合同的期限应根据工作岗位的实际需要确定； 2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者； 3、劳务派遣合同内容应当明确具体，公平确定当事人的权利义务。

假如以后再有这种为过渡时间而找工作的话，一定要考虑周全，千万不要失去头脑。1、实习期间是否享受车补、餐补、通讯补等各种补贴。2、实习期间的工资结算时间不得超过实习开始后的十天。如果实习结束，必须在三天内结算。三、实习期间是否加班，原则上不加班，如果加班一定要有报酬。4、实习期间，如果与预期的工作环境和工作内容有很大差异，有权修改实习期限。五、实习期间，六天不能上班。六、实习期间考勤是否享受全勤奖励。7、实习期间如何确定请假制度，是否按照公司规定的每月请假天数扣除工资。8、实习期间，不能接受公司极其重要的工作和开发周期长的工作，以免给以后的实习带来纠缠。9、实习期间，有权学习相关技术。十、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休。（现在中午吃饭回来工作，连午休时间都没有！）以上都是实习期间对自己相应权利的声明，因为在一般合同中，黑心的老板只会写你的义务，你违反了什么该怎么办，没有给实习任何权利空间。即使这些条款不能在合同中一一补充，也必须事先弄清楚。涉及重大利益关系的，如1、2、3、4条，必须在合同中声明。以上提出的注意事项有一个很大的前提，就是你只在公司实习，实习结束后离开。至于报酬，当然要选最高的。

1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业。建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》将劳务作业划分为木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架搭设、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金及架线工程作业等13种类别，从事上述劳务作业均需取得相应资质。未取得资质、借用资质、超越资质签订的合同均属无效合同。 2、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书等证件。 3、严格审查分包人委托代理人的授权情况。要求委托代理人提供分包人的授权委托书，详细审查其授权范围是否明确具体，委托代理人是否具有签订合同、代表分包人履行合同的相应资格。 4、联系分包人单位，到分包人单位办公地点进行现场考察确认。