应酬住院算过量的么-法师兄

有人说，因工作关系应酬，也是工作的一部分。因应酬导致的意外，应认定为工伤或者视同工伤。A也这么理解。但是，这种理解在法理上是站不住脚的。《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，不外乎有三方面原因：一、应酬不属工作时间。首先，如果是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。用人单位一旦发现这种现象，对喝酒、醉酒员工肯定是小则经济惩罚，大则扫地出门。其次，应酬不是加班，也不是工作的延续。目前这种应酬在法理上根本找不到认定为“加班”的依据，而且老板也不会因此支付加班费。二、劳动合同订立的工作岗位是营销主管，而非“喝酒主管”，而且在劳动合同里也未订明“要陪客人喝酒”等条款。因此，职责是搞好公司的营销工作，而非陪客喝酒。三、醉酒不是领导临时指派的工作，也不是非本人主要责任的意外。其一，陪客人喝酒虽然是老板授意，但去执行的不是工作，而是吃饭喝酒。其二，作为有民事能力的成年人，应懂得喝醉酒的后果严重性，在这种情况下，醉酒伤身应负主要责任。

答

一、《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，不外乎有三方面原因：（一）应酬...

答

若是工作受伤的，可以向人社局申请，劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿，可以委托律师处理，具体来电联系。...

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。