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1、看具体情况定。 2、如果只是单纯的欠钱不还属于民事违法行为,不属于刑事犯罪行为,一般是不会判刑的,也不会被开除;但如果是恶意拒绝执行法院...
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酒后驾驶被判刑的,用人单位可以开除员工,但不开除取决于公司的决定。酒后驾车是刑事犯罪,劳动合同法明确规定,劳动者依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,不承担责任。
1、个人欠债如果属于民事纠纷的,单位一般不能予以开除;但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的,单位能够予以开除,并且不需要向员工支付补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
焦虑症不会被单位开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
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