个人欠债单位可否能开除

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• 问试用期内单位能否开除员工
  

  一、试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

• 问事业单位病假能否自动开除
  

  1、请假一个月以上，六个月以下的，由本人写请假报告，填写《教职工请假报告》，持市级以上医院主任医生建议开病假证明，学校校校长签署意见，报教育局人事股份审查，分管领导批准。2、连续病假或一年内累计病假3个月，身体无法继续正常工作，确实必须继续病假的，必须书面申请，填写《教职工假期报告书》，持市以上医院主任医生建议证明，学校校校长签署意见，向教育局人事股报告长假审查手续，病假期间不计算工作，教育年龄，不享受业绩工资待遇。3、病假超过6个月的，本人写休假报告书，填写《教职工休假报告书》，持有市级以上医院主任医生建议证明书，校长签署意见，报告教育局人事股，管理领导审查，局长批准。从第七个月开始按标准支付病假工资：工作年数不足10年的支付本人标准工资的70％满10年以上的，支付本人标准工资的80％，各种津贴按规定标准的60％支付。

• 问用人单位能否将怀孕期间的员工开除
  

  《劳动合同法》第三十九条第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 同时，用人单位不得将在怀孕期间的女职工辞退。所以只要你没有上述情形，一般用人单位是不能辞退你的。如果将你辞退，可以要求赔偿

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