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1、单位不给交社会保险,若劳动者因此解除劳动合同的,可以获得经济补偿; 2、若不解除劳动合同,可以向劳动行政部门举报,由社会保险费征收机构责...
根据社会保险法的相关规定只要双方劳动关系存续期间,单位都需要缴纳社保。员工生病可以依法享受医疗期病假的。 《中华人民共和国社会保险法》第六十...
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本人是湖南省永州市冷水滩人,我是18年前被派出所聘请做事,主要是负责所里的卫生打扫工作,月工资是600元,当时进单位时未签订劳动合同,都是口头上说了几句。2008年单位以人员过多为由将我下岗。并不再支付任可费用。18年过去了,单位既没有为我交养老保险,也没有其它的补偿。我已找单位多次恳恳哀求做事,但单位无一点情面可讲。如今我已有44岁了,以后的日子真不知何去何从了。请问律师我这种情况有没有起诉的可能,因为我是平民百姓,他们是有头有脸的人物,别人都叫我不用跟他们斗了,到头来还是自己浪费钱财。
1、单位不给交社会保险,若劳动者因此解除劳动合同的,可以获得经济补偿; 2、若不解除劳动合同,可以向劳动行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
交。在休产假期间,公司会按照规定继续缴纳社保,只要没有解除劳动合同,用人单位就应当按时为员工缴纳社保。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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