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这要根据劳动合同与公司章程中关于假期的具体规定来看建议您直接查询相关的文件。
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
加班,只有在一种情况下不能拒绝——即发生重大灾害等情形,不加班会导致损失严重扩大的情形其他的情况下,加班需要经过劳动者同意,休息日加班优先安排补休,不能安排补休的情况下才发加班费,法定节假日加班不得安排补休,发放至少三倍工资的加班费正常工作日延长工作时间,属于加点,不低于1.5倍发放加班工资
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