相关问答
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义...
《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之...
大家都在问查看更多
单位不缴纳社会保障的赔偿包括:每满一年给予一个月的经济补偿;在劳动关系期间缴纳社会保障;未签订劳动合同的,12月份的双倍工资。 单位不缴纳社保是违法的,劳动者可以选择不同的方式维权: 1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求经济补偿。 二、未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。 3、向社保机构举报,要求用人单位缴纳社保。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。按第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《社会保险费申报缴纳规定(草案)》正在向社会各界征求意见。根据草案规定,如果用人单位不给员工上五险(注意:强制参保范围由三险扩大为五险),将被银行强行划拨。如果用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费,社保经办机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴费,将要承担法律责任并处以瞒报工资总额1倍以上3倍以下的罚款。发生工伤先做伤残鉴定,之后依照《工伤保险条例》进行赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
223人已浏览
462人已浏览
2,299人已浏览
260人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询