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劳动关系与劳动关系的区别:劳动关系适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律,劳动关系适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律;劳动仲裁不需要...
劳务关系双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的...
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劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的劳动过程中的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》,用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的劳动关系的建立。劳务关系是平等主体就劳务提供和报酬支付达成的协议。就主体而言,双方是平等主体之间的自然人、法人、合伙等组织,地位平等,在人身关系上没有隶属关系。就法律关系而言,双方的法律关系是建立在民事法律规范的基础上到民事法律规范的调整和保护。双方的权利义务是基于合同。
劳动关系和劳动关系的相似之处在于,两者都是以人类劳动为支付目标的合同。劳动关系是提供劳动一方为接受劳动一方提供劳动服务的一种,劳动关系是一种传统的经济和社会关系。劳动关系和劳动关系均表现为一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬。《劳动合同法》劳动关系是指劳动者与用人单位(劳动用户)之间的社会劳动关系。劳动者和用人单位不仅可以建立劳动关系,还可以建立劳动关系。
劳动关系与劳务关系区别:劳动关系适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律,劳务关系适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律;劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款,劳务关系约定仲裁协议后才能申请仲裁。
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