相关问答
由于您和单位的劳动合同已经到期,那么,到期后的一个月内单位应该和您重新签订劳动合同,您继续工作而单位并未拒绝的,视为您和单位之间存在事实的劳...
《妇女权益保护法》和有关妇女劳动保护的规定都明文要求;任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同;不得在女职...
大家都在问查看更多
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,至于是否续签需要双方协商来确定,你们也可以问一下公司的意见,看是否是要与你们续签。
劳动合同到期后,该合同自动终止,用人单位与劳动者已经不存在劳动合同关系。如果要续签合同,需要双方重新协商来确定。如不能协商,则在合同到期时,双方的法律关系解除。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
170人已浏览
486人已浏览
136人已浏览
450人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询