劳动纠纷与民事纠纷区别有哪些-法师兄

因为劳动关系方面起的纠纷就是劳动纠纷，而民事纠纷的范围更要广泛一些，应该包括劳动纠纷。

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民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生...

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刑事纠纷与民事纠纷的区别：民事纠纷就会有民事诉讼，民事诉讼指人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系...

一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。《中华人民共和国劳动法》第四十六条

两者的程度不同。一般医疗纠纷只是轻微的纠纷，但重大医疗纠纷可能涉嫌违法犯罪。一般医疗纠纷是指具有合法资质的医疗企事业单位、法人或机构的纠纷，如医疗保健、预防保健、医疗美容等。目前我国的医疗纠纷特别难处理。重大医疗纠纷1。导致患者死亡或严重残疾。器官组织损伤导致严重功能障碍，来访人数超过5人，情绪激动。2、虽然没有造成患者死亡或严重残疾，但一次访问的人数超过10人，情绪激动。三、在医疗机构内或周围身着孝顺、静坐、下跪、摆设灵堂、烧纸钱、摆花圈、拉横幅标语、张贴大字报、堵门、堵车等，不听劝阻，拒不按法律程序处理。4、病人死后拒绝将尸体移放太平间，劝说无效；或者将尸体存放时间超过规定时间，阻碍有关部门按规定处理；或者将尸体从太平间移至医疗场所陈尸。5、打、砸、抢、烧医疗机构、刺杀、围攻、殴打、威胁医院工作人员或限制医务人员的人身自由。6、涉嫌参与职业医闹和社会恶势力。7、以自杀、跳楼、自焚等方式威胁索赔。8、其他严重违反《治安管理条例》和严重扰乱正常诊疗秩序的行为。

合同纠纷和侵权纠纷的不同之处在于，合同纠纷需承担的是违约责任，而侵权纠纷需承担的是侵权责任。并且合同纠纷的管辖法院可以进行约定，无约定的，则由被告住所地的法院或者合同履行地的法院管辖。侵权纠纷的管辖法院则是侵权行为地或者被告住所地的法院。