合同盖了假章合同纠纷是谁的责任-法师兄

合同盖了假章合同纠纷是谁的责任

2021-11-30

利用假公章签订合同是一种合同欺诈行为。根据《中华人民共和国国家工商行政管理局合同违法行为监督管理办法》的规定，法律法规也有规定。法律法规没有规定的，工商行政管理机关视其情节轻重，分别给予警告，处以违法所得三倍以下但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下的罚款。利用假公章签订合同骗取对方财产，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。我国刑法第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订合同履行过程中骗取对方财产，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，处罚金或者没收财产

相关问答

问签了假合同盖的章负法律责任吗

答

1、用假公章签订合同是一种合同欺诈行为。根据国家工商行政管理局《合同违法行为监督管理办法》的规定，法律法规已经规定的，从其规定；法律法规没有...
问合同章盖了假的合同合同生效吗?

答

假合同章的合同不生效的。因为当事人一方使用假合同章订立合同的，属于采取欺诈手段订立合同，合同另一方有权请求人民法院认定该合同无效。如果合同另...

举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。按照我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出明确分配。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对这一规定应做如下理解： 1.上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担不利的后果。本案中，某技术有限公司就是由于不能举证而承担不利后果的。 2.上述举证责任的规定，是法定举证责任的规定，并未完全免除劳动者的举证责任，在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。即便是用人单位承担法定的举证责任，如果劳动者对法定由用人单位承担举证责任的事实提出反驳，也需举证并承担举证责任。法律规定劳动争议案件中用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担法定举证责任，目的主要在于从公平角度出发，保护劳动者的权益，加大企业应承担的社会责任。