如何应对单位违规行为，实现劳动关系的解除？-法师兄

在处理用人单位违规解除劳动关系的问题时,由于情况方面的多元化,具体的判断需要依据相关的法律法规及实际发生的情况而定。以下是一些可能出现的状况及其对应的对策: 1. 用人单位无权解除劳动合同的情况包括: - 劳动者从事接触职业病危害作业,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似患有职业病的人员在接受诊断或者医学观察的期间内; - 在同一单位内部被确诊为职业病或在工作中受伤导致失去或部分失去劳动能力; - 处于疾病或非因公受伤的休养时间之内的员工; - 本单位已连续工作达到了十五年之久,且距离法定退休年龄尚存五年内的劳动者; - 以及法律、行政法规明文规定的其他特殊情形。在这种情况下,用人单位强行解除劳动合同将被视为违法行为。 2. 劳动者可以采取的应对策略包括: - 通过与用人单位之间的协商寻求解决之道,若双方能够达成共识,签订协议以解除劳动合同也是可行的途径; - 如果协商无法达到预期效果,劳动者可以向当地劳动行政部门(例如劳动监察大队等机构)进行举报或投诉,他们会对此类涉嫌违法的行为进行深入调查并采取相应的处罚措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。但是,如果用人单位在某些情况下强行解除劳动合同,这将被视为违法行为。在这种情况下,劳动者可以考虑采取上述策略进行应对。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答

通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三...

答

1、建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2、可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。

单位不能解除劳动关系的情形如下：根据我国劳动合同法规定，下列情形下，用人单位是不得照本法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系的：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。