加班调休年底作废是为哪些呢？

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• 问职工加班调休年底清零是否合法呢？
  

  按现行规定，加班主要分为加点，休假日加班和法定节假日加班三种。加点是在同一个工作日正常工作时间外增加工作时数，加点是按工资的150%支付加班工资。休息日加班是按工资的200%支付加班工资，法定节假日加班是按工资的300%支付加班工资。只有休息日加班是可以不支付加班工资而安排调休。如果你们公司不区分加班种类一概按调休处理且要求在年底用完，那么，显然是违反现行劳动法和劳动合同法规定的。

• 问调休年底算不算加班
  

  用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，而且调休年底算不算加班休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问工作日加班调休加班费的内容有哪些
  

  我找到的工作日加班调休加班费的内容如下，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的，不可以调休，应当依法支付加班工资。休息日安排加班的，应当按照同等时间安排补休，不能安排补休的依法支付加班费。

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