劳动仲裁可以支持多少年

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• 问仲裁劳动争议支持多少年
  

  仲裁劳动争议支持一年。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问劳动争议仲裁支持多少年
  

  仲裁劳动争议支持一年。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

• 问劳动仲裁支持多少年加班费
  

  劳动仲裁的时效为一年。 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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