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二者都是针对有效合同而言,是合同履行过程中出现的状态。二者的区别在于: (1)二者的逻辑关系为包含关系,合同的终止外延大,合同的解除外延小,...
一、合同的解除与终止有哪些区别所谓合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的...
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1、终止合同与解除合同的主要区别?答:终止合同是合同履行完毕;解除合同是没有履行完合同而解除。2、为什么它们适用的条文不同?答:因为事由不同所以适用条文不同。3、企业已经宣布破产,职工还能拿到终止解除合同经济补偿吗?答:要看单位的经济状况了,但工人是可以分流重新按排工作。 4、劳部(1994)481号文、劳办发(1996)24号文的原文可以发给我吗?答:你可以在网上搜索。
合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次,权利专属不同。合同终止权为非专属权,可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利,除可随同债权债务概括移转外,不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。 综上所述,如果当事人因为违法解除合同给对方造成了经济损失,那么就要进行赔偿,如果财产还能恢复原状的,应当将财产的状态恢复到订立合同之前,如果财产已经不复存在的,那么就要进行经济赔偿以及违约性赔偿。以上就是“违法解除合同的法律后果”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。
劳动合同的解除和终止,说明企业与员工解除劳动关系,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。 在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期,是解除劳动合同;劳动合同到期,是终止劳动合同。 主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工,劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析,会出现以下四种情况: 一、劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同 这种情况,企业需要提前30天通知员工,并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金,这就是所谓的n+1的来源,具体的补偿金计算方法可参考:遭遇裁员,该不该拿离职补偿(点击打开)。 二、劳动合同没有到期,员工与企业解除劳动合同 这种情况,员工属于辞职,员工需要提前30天,书面形式通知企业,无需征得企业同意,即可于30天后离职。辞职了,离职手续该怎么办 (点击打开) 三、劳动合同到期,企业与员工终止劳动合同 也就是劳动合同到期未续签时,企业提出:与员工不再续签劳动合同,按劳动法是不需要提前通知的,因此,终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外,如北京需要提前30天通知不续签,具体需查询当地劳动法规)。 终止劳动合同也要给补偿金,计算方法与解除劳动合同的相同,但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》,所以,终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。 四、劳动合同到期,员工与企业终止劳动合同 也就是员工不续签劳动合同,这种情况员工没有提前通知的义务,也就是说,员工可以提前跟企业说明,也可以不提前说明。员工可以在合同到期时,交接工作之后,不再继续上班。当然,由于还需要企业发放工资,转档案,转社保,开离职证明等后续工作,建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。 作为企业,无论员工离职是何原因造成的,在离职时,把离职手续处理清楚,既有利于在职员工的保留,也有利于自己在行业中的口碑。 作为员工,无论以前与企业有任何过节,离职时,一定要把后续的事情办理好,不影响企业工作的正常进行,也给自己的职业生涯留下一段美好的回忆。
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