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职工遭受事故伤害,是否工伤,按是否工作原因确定,只要是因为工作原因遭受事故伤害的,无论受伤轻重,均应认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条...
工伤鉴定一般由单位自事故伤害发生之日起30日内申请。员工受伤不一定是工伤,工伤的前提是劳动关系,如果员工和雇主之间没有劳动关系,那就不是工伤...
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符合以下第3条的就算。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
根据《工伤保险条例》的有关规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。在这种情况下,伤者可以享受工伤的赔偿。
根据《工伤保险条例》的有关规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。在这种情况下,伤者可以享受工伤的赔偿。
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