相关问答
1、劳动者合同期满时用人单位不续签的,一般没有赔偿,但是有补偿。 2、补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,可以获得一个月的工资。 3、但如果...
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》...
大家都在问查看更多
事业单位的员工,劳动合同期满多久续签的回答。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人,没有交接工作的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
劳动合同期满,用人单位提出不续签的,劳动者可以获得补偿; 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿; 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位要进行经济补偿。
关于到期不续签的赔偿规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,市有关部门的执行口径是:“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系,所以公司不必支付“双倍工资”,但如超过1个月,就另当别论了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
115人已浏览
136人已浏览
191人已浏览
169人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询