竞业禁止协议是否具有法律约束力？-法师兄

1. 有效的竞业禁止协议具有法律约束力。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。 3. 根据《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，这些规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争关系单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。

《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

答

如果用人单位与劳动者签订的竞业协议的内容，不符合关于无效合同的规定的，竞业协议一般就有约束力。但是，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，...

答

1、竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...

根据相关法律规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。根据相关法律规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。如果说自己自愿和用人单位签订竞业协议的话，那么肯定是对于自己有约束力的，而且劳动者可以获得金业限制的补偿，如果公司没有给自己补偿的话，这个主张协议没有法律效力，竞业协议签订之后，也就意味着自己不可以从事该公司类型的业务。竞业限制协议可以拒签吗？竞业限制协议可以拒签。双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅非法，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。综上所述是律师对这个问题的解答，请问您清楚了吗？《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！

具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力： (一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的; (二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的; (三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的; (四)用人单位未按约定支付经济补偿的。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、1.竞业禁止协议里写到不能在与甲方（企业）及其关联公司有竞争关系的公司就职，包括但不限于A公司、B公司等。那如果是协议里没有提及的公司，如C公司，确实有竞争关系，这个禁止有效吗？就算给了补偿金，有效吗？因为协议里有“包括但不限于”。答：你好，禁止协议是基于企业的技术商业秘密保护圈定的，因而任何相关的企业设计本单位的商业技术秘密的是有效的。但是同样子该协议也是约企业的。在单位解除您的劳动关系后还是需要对应的经济的补偿金的。 2.离职时未明确提出要给补偿，如果离职后一个月内原企业发现员工去了竞争对手公司，是否有可能立即发放补偿金，然后说协议生效，要求员工离开竞争对手公司？这个法律上会支持企业吗？答：你好，按照劳动合同法的规定是有的。根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 3.没有给补偿，但原企业是否有可能以涉嫌泄露商业机密起诉员工？因为即然有竞争关系，所以必然会知道一些对竞争对手有利的信息，比如客户信息。答：关于客户信息不能定义为保密内容地的。并且您必须是高管、技术、其他保密义务的人，一般员工是不会的。 4.离职时企业要求员工签署新的竞业禁止协议，原竞业禁止协议还未到期，员工可以拒签吗？答：如果离职不需要在签订。签订的，单位按月补偿您。 5.如果竞争对手公司的名称在竞业禁止协议里出现，原公司也给了补偿，如何避免原公司要求赔偿，以及避免法律纠纷呢？答：一般此类赔偿是没有严格的表针，一方举证也比较艰难，基本不会通过法律来解决。如果确实有担心的，变更公司主体名字或者协议协商可以试试。