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工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。 用人单位根据行业风险程度分为三类 一类为风险较小行业，二类为中等...
缴纳养老保险费的比例为企业职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资的60%。其中：单位...
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企业养老保险的缴费比例是参保单位20%，个人8%，从2006年1月起，城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费比例为20%，（有雇员的个体工商户，雇主为雇员交纳12%，雇员本人交纳8%。省医疗保险的缴费比例是单位缴纳6.5%，在职职工个人缴纳2%，退休人员个人不缴费。各个统筹市的单位缴费比例有所差异,最高为6.8%，最低为6.0%。全省生育保险单位按工资总额的0.5%-1%缴纳，个人不缴费。省直单位按工资总额的0.7%缴纳。 工伤保险的缴费标准：各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率，原则上要控制在职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下，各级统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右，具体向各级统筹地区确定。 失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%。 住房公积金具体咨询住房公积金管理中心。
养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。企业缴费额核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费社会养老保险额核定缴费基数×8%（目前为8%）（职工工资总额×60%300%）×8%。其中，养老保险的缴费会关系到今后养老金的领取。根据《社会保险法》规定，养老保险的最低缴费年限为15年，并且达到国家法定退休年龄，即可享受养老保险待遇按月领取养老保险金。另外，养老保险的缴费是可以中途允许中断的，它主要是累计年限，对今后养老保险的领取影响并不是很多。如果职工退休后，达到法定国家退休年龄，但养老保险累计缴费年限不够，是不能领取养老保险金的，需要一次性补缴养老保险至最低缴费年限15年，方可享受养老保险待遇按月领取养老金。
养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%； 医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%； 失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%； 工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%； 生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。
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