一八年八月入职，没签合同，现已离职。可否申请赔偿？

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• 问入职八天离职赔偿的有没有
  

  有工资工资，工人有权在工作中提供劳动，他们有权获得相应的劳动报酬。用人单位拒绝支付的，可以向当地劳动监督大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。只要劳动者与用人单位建立劳动关系，即使一天也要支付劳动报酬，劳动关系就可以通过工作登录等记录证明。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

• 问入职三个月没有签合同是否可以申请仲裁
  

  【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

• 问入职当月没签合同现在
  

  你们没有约定试用期吗？如果没有约定，则你如解除合同的话，应提前一个月向公司提出，即你现在提出在一个月后解除劳动合同。如果你现在就想辞工的话，则公司有权要求你赔偿损失。即你现在提出不干的话，可能拿不到全部的工资（公司可能会以要求你赔偿损失的名义）。你可以跟公司协商，妥善解决，只要解决好，应该说，公司还不至于太为难你。

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