私人老板未签订劳动协议是否违法？-法师兄

在我国，私营雇主如果没有在雇佣关系开始时签订合同，就属于违法行为。根据劳动法律法规，用人单位须于用工之日起一个月内签订书面合同，否则需向员工支付两倍薪酬。如果雇主未能与员工签订无固定期限劳动合同，也需要承担相应的法律责任。如果雇主拖欠二倍薪酬，当事人可以向劳动仲裁机构提起上诉。

答

如果是单位，则未签协议也构成劳动关系。...

答

若不按劳动法的，则隶属违背法律法规强制性限定，应当隶属无效的。若仅部分违背的，则该部分无效，其他部分仍然有效。...

确实可以这样做。首先，我们需要明确，如果用人单位与劳动者在补签劳动合同时没有违反任何法律法规，那么这样的做法无疑是合法并且具有法律效力的。其次，当用人单位决定与劳动者补签劳动合同时，他们应当在合同中清楚地注明劳动合同的有效期限应当自双方正式建立劳动关系的那一刻起计算。即使在双方建立劳动关系后的一个月之内，用人单位并未能及时将劳动合同以书面形式与劳动者签订下来，但在进行补签的过程中，双方共同商定的劳动合同的期限仍然是从双方建立劳动关系的那一刻开始计算。这种行为应当被视为是劳动双方经过充分协商之后达成共识而签订的劳动合同，其所规定的权利和义务同样适用于在未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间。实际上，这是一种对过去行为的追认，可以被理解为双方在建立劳动关系之初就已经订立了劳动合同。而且，通过这种追认行为，使得双方在未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间也同样受到了劳动合同中所约定的权利和义务的约束和规范。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

给私人老板开车需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当事人与单位签订的这种协议是无效的，违反我国社保法，当事人可以要求单位改正，但应该退回费用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。